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勇于抗争的女孩岂能被质疑为情商低
时间:2016-12-10 11:51:22   来源:腾讯新闻   编辑:涛涛   点击:  

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导语:这两日,“民生银行北京分行关某性骚扰女下属”一事引发网络极大关注。事件曝光之初,分行对关某的处罚仅是暂时停职并停发了季度奖金,回应此事时竟称“两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系”,引发网友极大愤慨。迫于压力,民生银行目前已与关某解除劳动合同。这次职场性骚扰事件看似取得不错的结果,但复盘舆论可以发现,并非所有人都支持这位女孩勇于抗争的行为的,反而有人认为她“情商低”,“不会做人”。有类似想法的人绝不在少数,这种状况令人担忧。

这么一起是非分明,女孩抗争完全正当的事件,依然不少人觉得她“情商低”

这次“民生银行北京分行关某性骚扰女下属”事件,于7日曝光后,很快吸引了人们注意。十张左右的微信聊天截图显示,这位在民生银行北京分行颇有地位的关某,不断向女孩发送骚扰信息,以谈业绩、威胁将其辞退为名,多番要求她去酒店“喝茶”,这安的什么心不言而喻。女孩则基本以不予回应的方式应对,也曾明确表示不接受职场潜规则,但关某依然不依不挠。据媒体后来的报道,关某骚扰女孩已经长达一年多了。最后女孩忍无可忍之下将事情捅到公司里,但依然没什么用处,人被辞退,关某夷然无损,直到事情在网络上被曝光。

应该说,本次性骚扰事件是极其是非分明的,关某是一个典型的职场上级“色狼”,利用自己的权位向女下级出手,而且非常赤裸裸,女孩则完全是受害者,从目前所知道的材料来看女孩没有任何做得不当的地方。在这种情况下,对于女孩的勇于抗争,应该是一面倒地支持对吧?还真不是。别看现在各种新闻跟帖和网络社区网友们都一致谴责关某,在事件刚出来时,很多人都有不同的想法。比如,知乎上开始有一个“第三高票”的答案,是这么说的——

“妹子三观虽正,情商不足啊。《欢乐颂》里的小蚯蚓为什么被辞退了,就算你完全没道德责任,事情闹大了公司脸面全无,公司敢接着要你吗?下一个公司敢要你吗?……同事得到的结论就是,自己被踢出去的概率减小了。领导最关心的事情是,怎么消除影响+下次招聘少招几个刺头。没人会关心怎么给你讨回公道。”“结论一:当事妹子选择了对自己最不利的处理方法。”“我是在讲怎么解决问题对妹子最有利。这是对未来受害者有帮助的。”

这就是为何知乎上掀起了许多关于“情商”的讨论。尽管后续回答基本都谴责“情商低”的说法,网友们也纷纷对那个说“情商低”的回答投反对票,但很大程度上这属于政治正确的“跟风”。如果让网友们在不了解他人想法的情况下,独立去看待这起事件,“女孩情商不足”、“不该当刺头”、“高调处理对自己不利”的想法会有多大市场呢?

认为女孩情商低的人绝非稀少,在不少人心中,计算得失利益比坚持是非对错更重要

事实上,许多关于职场性骚扰的讨论帖子是类似这样的——《机智的应对一次职场性骚扰》,截图如下:

这位职场性骚扰的受害者,在遇到性骚扰时的原则是“遇到问题不一定要硬碰硬,智慧的化解往往结果两全其美”,目的是“完美的拿到尾款”,在她“智慧地”解决完问题后,还得意地主动在网上发帖表明自己“机智”,分享“经验”。而回帖呢?基本上都是赞许这位受害者“聪明”、“厉害”、“高情商”,甚至表示要“向你学习”。在网上搜“如何应对性骚扰”,类似的“智慧经验”、宣扬“软性对抗”的说法层出不穷,而主张“硬碰硬”、曝光、投诉、报警的则少之又少。如此看来,知乎那个曾一度“第三高票”的答案并非偶然,也许这个答案才真正反映了中国职场许多人对待“如何应付性骚扰”的真实看法。在不少人看来,遇到性骚扰就选择强硬反击是不智的,因为你可能会遭遇报复、工作绩效会受到影响乃至被开除。至于原则和是非对错?就交给那些“刺头”、“情商不足的愣头青”去主张吧。

主张“高情商地应对性骚扰”的想法有环境根源:到目前为止,还没有单位因为防范性骚扰不力而做出赔偿的案例

其实,只要仔细分析的话,所谓“高情商”、“机智”或“软性对抗”应付性骚扰的做法,未必真的有多高明。性骚扰施害者未必不能窥探出你的真实想法,甚至会因此判断你不敢对他用强,从而导致他更加肆无忌惮,最终得手。“高情商”看起来只是一种中国式的小聪明,并不能从根本上解决问题,就算你因为这种小聪明逃过了性骚扰,但施害者没有得到惩罚,转去性骚扰别的对象,这种恶劣风气只会不断加重,到头来你是否真的能逃得掉,也是未知之数。

据许多调查显示,中国的职场性骚扰现象已经非常严重。如2012年举办的企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会披露,在北京,受到性骚扰困扰的职场女性高达40%以上,而在受到职场性骚扰的女性当中,20至29岁的年轻女性比例最高,有57.5%受到性骚扰,数字非常惊人。但只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者,会向单位人事部、工会或管理者投诉的员工也只有34.3%,可是,选择屈从或一只眼开一只眼闭的受害者却高达54.4%,多数受害者都选择了隐忍或离职。另外,根据中国职场调查显示,大约每25个女性当中,就有一个遭遇过强行性行为。还记得今年年中某记者性侵女实习生引发的轩然大波吧?

但话又说回来,用“高情商”的方式来应对性骚扰,尽管是一种小聪明,但也难以进行苛责。毕竟,事关饭碗、生存、发展,这都是最为现实的考虑。可以说这些女孩不够有勇气,但也没有办法非要她们去“硬碰硬”。因为最大的问题在于,尽管我国法律已经有了关于性骚扰的规定,但因为各种原因执行起来千难万难,到目前为止,似乎还没有任何一家单位因为防范性骚扰不力而做出赔偿的案例,对于施害者,也往往是立案难、认定难、赔偿难。在这种环境下,女孩子们选择不抗争是可以理解的。相比之下,国外在惩罚性骚扰方面,太值得国内学习了,近日一个形成鲜明对比的案例是,中国农行纽约分行的一名白人美女高管,因拒绝分行总经理余明的性骚扰,先遭冷待,后被除名,不服忿而向美联储举报该行存在洗钱风险,导致该行遭到调查最终受到2亿美元处罚(尽管罚款不是针对性骚扰本身)。另一个例子是,美国FOX电视台CEO曾性骚扰一美女主持,仅仅是言语骚扰,被告到法院去,最后电视台赔了2000万美元给主持,董事会辞退了CEO并公开道歉。

这告诉我们,对付性骚扰,一定要有“红线”理念,所有人都应该明白,做出性骚扰的举动,就要承担相应的严重后果。

对于女孩子(也包括男性),也许应该提倡“尊贵教育”

对于性骚扰,还有一种情况值得讨论,许多女孩虽然讨厌性骚扰,但为了职场上的顺利,她们对此容忍度比较高,不排斥男性上司的逾矩行为。这大概也是一种“高情商”地应对性骚扰的方式。

身体是每个人自己的,如何去对待,是每个人自己的权利,但这种不珍视自己身体的做法,不是一个好社会所提倡的。一个好社会,不管男性还是女性,都应该独立而自爱。知乎网友“杜紫藤”的一个说法颇让人有启发:女孩要“荣养”,应该从小被告知独立、自爱、礼仪等观念,不要随意接受超友谊的礼物。“这样的女孩子长大,别的不说,骄傲自持断不可少,不说把金钱权势当粪土,但涉及自身,肯定一万个不会退让。她们从来懂得自己最珍贵。”

结语:职场性骚扰问题,是当今社会一大顽疾,是非不能颠倒,原则必须坚持,用“高情商”去应对性骚扰走错了路。整个社会应该想办法,尽快为受害者们反击“色狼”创造正确的舆论和法律环境。

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