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据教育部统计，2022年高校毕业生人数高达1076万。同时，今年也是00后的第一个毕业季。随着大量00后涌入职场，他们作为职场新人会有怎样的表现？近期，“00后整顿职场”的火热话题给了我们答案.网传截图中，00后反对职场PUA，拒绝加班，捍卫休假的合法权利。面对不合理的职场文化，他们直来直去，整改职场中的违规规定，甚至意见不合就申请仲裁，哪怕带着罚款走人。

来源：网络

但近日有网友向上游新闻爆料，称其公司新成立了一个名为“新生代”的部门，统一管理所有00后员工。一位名为“Allesz”、IP位于广东一人顶嘴领导，全体00后被统一管理,的网友爆料了一张疑似某公司发布的通知截图，显示他们公司为了方便管理，规范职场，现在正在成立“新生代”部门。部门里除了一个叫周的主管，其余都是00后新时代的同事。以后00后无论公司属于哪个部门，都由这个部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按职场管理执行，如有违反将按相关规定处罚。如果不适合部门，可以申请转岗。

来源：微博该网友进一步解释，事情的起因是一位00后同事工作效率比较低，他用了16个小时才完成了其他员工8个小时的工作。上级问他为什么别人能完成，他却不能。他顶嘴，“那就找别人做吧。”之后公司以不符合公司要求为由辞退了他。这件事最后经过劳动仲裁，员工被判00后仲裁败诉。之后公司高层开会讨论成立这样一个部门。该网友表示，成立这样一个部门并不是因为00后业绩不好，而是因为和公司现行管理体系的大框架不太契合。据了解，这个“新生代”部门会对迟到早退、旷工、上班懒到、未在规定时间内完成工作等行为设定相应的处罚制度。也说明了你迟到了多少次，比如旷工，工作调动，甚至被辞退。新部门还强调，不提前请假、不服从工作安排都有相应的处罚措施。如果员工与公司解除合同，将被起诉诽谤公司和泄露公司机密。

来源：微博总之，新部门的目的是强调针对00后员工的制度。一切都是按照制度来做，没有任何弹性。网友：整顿职场反被整顿？的这个消息一出，很多网友戏称00后刚开始整顿职场，就被职场给整顿了.也有网友说，这个“奇葩”的部门是公司管不了00后才会成立的。支持00后的网友认为，00后站出来反抗，勇敢表示异议的做法让人敬佩:“我想要应届毕业生的低工资，我想要他们拥有老员工的高经验和高能力。真的很漂亮。给不了高薪，就不要太懒。”

“我还是相信00后，八小时的工作正常情况下应该需要16个小时才能完成，这种可能性存在吗？”

“为00后鼓掌，你们是滚滚而出的希望”

还有部分支持公司的网友则认为，没完成工作是原罪，整顿职场并不是要变成“杠精”，基本的规章制度还是要遵守的:“我尽力去做我必须做的事情。我的老板管不了我。可是工作做得那么差，这人拖什么？”

“这不是员工没完成工作，厚着脸皮顶撞上级的错吗？”

“拿了工资，就得把工作做好。这是责任。”

最后，你对这次网上传播事件有什么看法？欢迎留言交流~参考